Problemaufriss
Rassismus und Diskriminierung finden selten nur an einer Stelle statt. Sie wirken oft auf mehreren, sich überschneidenden Ebenen. In meinen Trainings betrachten wir Vielfalt deshalb intersektional: Wir schauen uns an, wie Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion, sexuelle Identität, soziale Herkunft oder Beeinträchtigung zusammenwirken. So werden Strukturen sichtbar, die einzelne Menschen benachteiligen, und wir können sie gezielt und aktiv abbauen.
Was wir gemeinsam anschauen
- Wie Vorurteile und Zuschreibungen im Alltag entstehen und wirken
- Wie sich Diskriminierung auf mehreren Ebenen überlagert (Intersektionalität)
- Wo im eigenen Umfeld unbewusste Barrieren liegen
- Welche Handlungsmöglichkeiten jede und jeder Einzelne hat
Mein Angebot
Interaktive Workshops
(halbtags oder ganztags) Intensives Arbeiten in Kleingruppen mit Raum für Selbstreflexion, Übungen und Diskussion.
Langfristige Prozessbegleitung und Beratung
Analyse bestehender Strukturen, zum Beispiel in Recruiting oder Teamkultur, und Begleitung bei der Veränderung.
Einzel-Coaching für Führungskräfte
Ein geschützter Raum zur Reflexion der eigenen Führungsrolle im Kontext von Diversität und Machtstrukturen.
Empowerment-Räume
Geschützte Workshops für Menschen, die selbst von Rassismus betroffen sind.
Häufige Fragen
Gerade deshalb arbeite ich mit klaren Regeln, Vertraulichkeit und ohne Schuldzuweisungen. Es geht um Verständnis und Handlungssicherheit, nicht um Bloßstellung.
Das sind geschützte Workshops ausschließlich für Menschen, die selbst von Rassismus betroffen sind, zum Austausch und zur Stärkung, getrennt von gemischten Formaten.
Ja. In der Prozessbegleitung schauen wir uns konkrete Abläufe wie Recruiting oder Teamkultur an und entwickeln gemeinsam Maßnahmen.
Noch unsicher, welches Format passt?
Im Erstgespräch finden wir es gemeinsam heraus. Unverbindlich und ohne Druck.