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Problemaufriss

Sexismus und patriarchale Muster beeinflussen den Berufsalltag oft subtil, von der Verteilung der Redeanteile über die Zuständigkeit für Organisatorisches bis zu den Aufstiegschancen. Vieles davon ist nicht böse gemeint und gerade deshalb schwer zu erkennen. Ich helfe Teams, geschlechtsspezifische Barrieren zu identifizieren und eine Kultur echter Chancengerechtigkeit zu etablieren.

Unsichtbare Muster sichtbar machen

Redeanteile, Aufgabenverteilung und Unterbrechungen im Alltag erkennen.

Chancengerechtigkeit in Prozessen

Einstellung, Beförderung und Verantwortung fair und nachvollziehbar gestalten.

Sprache und Rollenbilder

Verstehen, wie Sprache Rollenbilder verstärkt oder aufbricht.

Handlungssicherheit

Wissen, was zu tun ist bei sexistischen Kommentaren oder Übergriffen.

Mein Angebot

Team-Workshop

Gemeinsame Sensibilisierung und konkrete Vereinbarungen für den Alltag.

Führungskräfte-Training

Die eigene Rolle bewusst für mehr Chancengerechtigkeit nutzen.

Prozessberatung

Strukturen wie Recruiting und Beförderung geschlechtergerecht gestalten.

Ziel

Diskriminierungsfreie Räume für alle Geschlechter schaffen.

Häufige Fragen

Nein. Chancengerechtigkeit betrifft alle Geschlechter, und echte Veränderung gelingt nur gemeinsam.

Nein. Wir arbeiten an Mustern und Strukturen, nicht an Schuld. Das Ziel ist ein Miteinander, in dem sich alle wohler fühlen.

Noch unsicher, welches Format passt?

Im Erstgespräch finden wir es gemeinsam heraus. Unverbindlich und ohne Druck. 

Erstgespräch vereinbaren